Checklist Registro Horario Digital 2026: Cumplimiento Legal y Herramientas para Gestorías
Guía completa sobre el registro de jornada obligatorio (RD-Ley 8/2019): requisitos legales, sistemas digitales homologados, conservación 4 años, horas extra, teletrabajo, trabajadores a tiempo parcial, inspecciones y sanciones.
Acerca de este recurso
Registro horario digital 2026: obligaciones legales RD-Ley 8/2019, sistemas homologados, conservación 4 años, horas extra, teletrabajo e inspecciones.
Lo que incluye esta guía
- Obligaciones legales RD-Ley 8/2019 registro jornada
- Sistemas validos: app movil, biometrico, fichaje manual
- Sanciones por incumplimiento: 626 a 6.250 euros
- Gestion horas extras: limite 80h/ano y cotizacion
- Modelo politica interna registro horario
- Checklist inspeccion de trabajo: que piden y como prepararse
- Teletrabajo y registro horario: obligaciones especificas
100% Gratuito
Solo tu email
Uso inmediato
Para quien es este recurso?
Diseñado para profesionales del sector fiscal y contable en España que buscan optimizar su trabajo diario.
Preguntas frecuentes
Es obligatorio el registro horario para todas las empresas?
Si, desde mayo 2019 (RD-Ley 8/2019) todas las empresas deben registrar la jornada diaria de todos los trabajadores, incluyendo hora de inicio y fin. Aplica a todos los sectores y tamanos de empresa, incluyendo trabajadores a tiempo parcial, teletrabajo, y personal de alta direccion. Las unicas excepciones son los trabajadores autonomos sin empleados y los socios de cooperativas en determinados supuestos.
Que sanciones puede imponer la Inspeccion de Trabajo por no tener registro horario?
Las sanciones se clasifican en: leve (626-1.250 euros) por defectos formales en el registro, grave (1.251-6.250 euros) por ausencia total de registro o no conservar los registros durante 4 anos, y muy grave (6.251-187.515 euros) en caso de reincidencia o fraude en horas extras. La Inspeccion puede actuar de oficio o por denuncia del trabajador. CopilotGestoria genera alertas automaticas cuando detecta ausencias de registro.
Como afecta el teletrabajo al registro horario?
El teletrabajo mantiene la obligacion de registro horario (Ley 10/2021 de trabajo a distancia). El sistema debe permitir fichar remotamente (app movil o web). El acuerdo de teletrabajo debe especificar el sistema de registro. Las horas extras en teletrabajo tambien deben registrarse y tienen el mismo limite legal de 80h/ano. La empresa debe garantizar el derecho a la desconexion digital.
Recibe este recurso gratis
Introduce tu email y te lo enviamos directamente a tu bandeja de entrada